OKR設定ガイド
戦略・企画入門
ビジョンと戦略を起点に測定可能なOKRを策定できるようガイドします。Key Resultsの測定可能性を検証し、チーム間の整合性を確認します。
トリガー
/okr使用頻度四半期1回
チームリーダーなら？ /okrで四半期OKRをチームメンバーと素早く策定
Cレベルなら？ 全社OKRからチームOKRへのカスケーディングを確認
OKR目標設定KPIチームマネジメント
動作フロー
/okr [チーム/個人の目標] 実行
↓
フェーズ1: 3つの設計を並列実行
obj-refine
Objectiveの精錬
kr-design
Key Resultsの設計
align-check
上位目標との整合確認
↓
測定可能性検証 + スコアリング基準の設定
↓
✓ OKRセット + チェックインテンプレート
スキルコード
# OKR Planner Skill
## Trigger: /okr [team or individual goal]
When invoked:
1. Clarify strategic context:
- What is the company/team mission?
- What was last quarter's outcome?
- What are the top 3 priorities this quarter?
2. Draft OKR using best practices:
- Objectives: inspiring, qualitative, time-bound
- Key Results: measurable, specific, 3-5 per objective
- Validate: Is each KR measurable with a number?
3. Output format:
---
## 🎯 OKR — [Q? 202?]
### Objective 1: [Inspiring statement]
| # | Key Result | Baseline | Target | Score |
|---|-----------|----------|--------|-------|
| 1 | [Measurable KR] | [current] | [target] | 0.0 |
| 2 | [Measurable KR] | [current] | [target] | 0.0 |
| 3 | [Measurable KR] | [current] | [target] | 0.0 |
### Objective 2: [Inspiring statement]
[same format]
### Alignment Check
- ↑ Company Obj: [which one this supports]
- ↔ Cross-team: [dependencies]
### Weekly Check-in Template
| KR | This Week | Confidence | Blocker |
|----|----------|-----------|---------|
---
コピーしてCLAUDE.mdに貼り付ければ、すぐに使えます。
OKR設定ガイド の仕組み
OKR Plannerは構造化されたOKR設定プロセスをガイドします。野心的かつ達成可能な目標の定義、具体的な目標値を持つ測定可能なKey Resultsの策定、チームOKRと企業レベルの目標との整合を行います。
OKR設定ガイド が力を発揮する場面
すべての目標に測定可能なKey Resultsがあることを保証し、四半期計画に規律をもたらします。特にOKR初心者のチームが、アウトプットではなくアウトカムの書き方や適切なストレッチ目標の設定方法のガイダンスを必要とするときに有効です。
主な強み
- アウトカムとアウトプットの区別をガイド
- Key Resultsが具体的かつ測定可能であることを保証
- チームレベルのOKRと企業目標を整合
- ストレッチ目標のキャリブレーションガイダンスを含む