OKR 설정 가이드
전략/기획입문
비전과 전략에서 출발하여 측정 가능한 OKR을 수립하도록 안내합니다. Key Results의 측정 가능성을 검증하고, 팀 간 정렬을 확인합니다.
트리거
/okr사용빈도분기 1회
팀 리더라면? /okr로 분기 OKR을 팀원들과 빠르게 수립
C레벨라면? 전사 OKR에서 팀 OKR으로의 캐스케이딩 확인
OKR목표 설정KPI팀 관리
작동 흐름
/okr [팀/개인 목표] 실행
↓
Phase 1: 3개 설계 병렬
obj-refine
Objective 정제
kr-design
Key Results 설계
align-check
상위 목표 정렬 확인
↓
측정 가능성 검증 + 스코어링 기준 설정
↓
✓ OKR 세트 + 체크인 템플릿
스킬 코드
# OKR Planner Skill
## Trigger: /okr [team or individual goal]
When invoked:
1. Clarify strategic context:
- What is the company/team mission?
- What was last quarter's outcome?
- What are the top 3 priorities this quarter?
2. Draft OKR using best practices:
- Objectives: inspiring, qualitative, time-bound
- Key Results: measurable, specific, 3-5 per objective
- Validate: Is each KR measurable with a number?
3. Output format:
---
## 🎯 OKR — [Q? 202?]
### Objective 1: [Inspiring statement]
| # | Key Result | Baseline | Target | Score |
|---|-----------|----------|--------|-------|
| 1 | [Measurable KR] | [current] | [target] | 0.0 |
| 2 | [Measurable KR] | [current] | [target] | 0.0 |
| 3 | [Measurable KR] | [current] | [target] | 0.0 |
### Objective 2: [Inspiring statement]
[same format]
### Alignment Check
- ↑ Company Obj: [which one this supports]
- ↔ Cross-team: [dependencies]
### Weekly Check-in Template
| KR | This Week | Confidence | Blocker |
|----|----------|-----------|---------|
---
복사해서 CLAUDE.md에 붙여넣으면 바로 사용할 수 있습니다.
OKR 설정 가이드 작동 방식
OKR Planner는 구조화된 OKR 설정 프로세스를 가이드합니다. 야심적이면서 달성 가능한 목표 정의, 구체적 수치를 가진 측정 가능한 Key Results 수립, 팀 OKR과 전사 목표의 정렬을 수행합니다.
OKR 설정 가이드이(가) 빛나는 순간
모든 목표에 측정 가능한 Key Results가 있도록 보장하여 분기 플래닝에 규율을 부여합니다. 특히 OKR에 익숙하지 않은 팀이 아웃풋이 아닌 아웃컴 작성법과 적절한 스트레치 목표 설정 가이던스가 필요할 때 유용합니다.
핵심 특장점
- 아웃컴과 아웃풋의 구분을 가이드
- Key Results가 구체적이고 측정 가능하도록 보장
- 팀 레벨 OKR과 전사 목표를 정렬
- 스트레치 목표 캘리브레이션 가이던스 포함